Được thành lập năm 2009, Yes4All là thương hiệu thương mại điện tử toàn cầu chuyên về sản phẩm thể thao và đồ gia dụng. Sau đại dịch, nhu cầu người dùng tăng vọt đã đưa công ty trở thành người dẫn đầu trong một thị trường đang bùng nổ, đồng thời cũng đối mặt với thách thức ngày càng lớn: quản lý nhân tài trên nhiều khu vực trong môi trường cạnh tranh khốc liệt. Để ứng phó, Yes4All đã tái định hình trải nghiệm nhân viên, đặt chất lượng an sinh làm trọng tâm cho tầm nhìn táo bạo: Xây dựng một Nơi Làm Việc Đáng Mơ Ước.
Tại Yes4All, wellbeing là một khái niệm toàn diện bao gồm thể chất, tinh thần, cảm xúc và môi trường. Công ty tạo ra một không gian làm việc nơi mọi người thực sự được quan tâm và tràn đầy năng lượng. Ghế massage trong văn phòng, khu vực nghỉ ngơi riêng 'Time Out', cùng các buổi Happy Hour thường kỳ mang lại sự thư giãn tinh thần mỗi ngày. Các chương trình như Sport Day hay Happitude at Work giúp nhân viên tăng cường thể chất và kết nối tập thể. Song song đó, chính sách bảo hiểm sức khỏe mở rộng từ thời gian thử việc, 16+1 ngày nghỉ có lương, và thưởng hiệu suất mang lại sự an tâm về tài chính. Tủ đồ ăn văn phòng luôn có lựa chọn lành mạnh, và kiểm định vệ sinh môi trường hàng năm đảm bảo không gian làm việc tối ưu cho sức khỏe. Đây không chỉ là phúc lợi mà còn là khẳng định rằng: con người là điều quan trọng nhất.
Chỉ trong một năm, Yes4All đã lột xác văn hóa bằng cách huy động toàn bộ nhân viên cùng định hình, kích hoạt và thấm nhuần bộ giá trị cốt lõi mới. Thông qua lộ trình ba giai đoạn “Shine the SEA”, công ty tái giới thiệu giá trị bằng đồng kiến tạo, trò chơi hóa và gắn kết vận hành. Gameshow, cuộc thi TikTok, Culture Tour, chiến dịch thiệp cảm ơn… biến các giá trị trừu tượng thành trải nghiệm sống động. Lãnh đạo nêu gương hành vi, đội nhóm cùng nhau giữ vững chuẩn mực. Ngày nay, các giá trị đó hiện diện trong mọi điểm chạm, từ đánh giá hiệu suất đến phỏng vấn tuyển dụng. Đó không chỉ là khẩu hiệu treo tường mà là ngôn ngữ chung kết nối mọi người trong cùng một tập thể.
Yes4All hợp tác cùng Korn Ferry để xây dựng Khung Năng lực Lãnh đạo Cốt lõi phù hợp với chiến lược phát triển nhân sự. Khung này là nền tảng cho mọi hoạt động từ tuyển dụng đến kế hoạch kế thừa. Nhân viên theo đuổi lộ trình học tập cá nhân hóa, bám sát vai trò và khoảng cách kỹ năng, trong khi quản lý được đào tạo để huấn luyện hiệu quả hơn.
Công ty chuyển từ đánh giá theo hướng 'nhìn lại' sang tư duy 'feedforward', tập trung vào hành vi tương lai và học tập liên tục. Tiến độ được theo dõi qua bảng chỉ số hiệu suất và các mốc phát triển rõ ràng, giúp mỗi người không chỉ biết mình đang ở đâu, mà còn thấy được mình có thể đi tới đâu.
Yes4All nuôi dưỡng đổi mới không phải như một chức năng tách biệt, mà như một lối tư duy hàng ngày. Các cuộc thi nội bộ như AI Challenge trao quyền cho đội nhóm cùng sáng tạo giải pháp nhằm giảm tải công việc, tăng hiệu suất và nâng cao trải nghiệm nhân viên. Các công cụ như PIMS và YAMS do chính nhân viên phát triển giúp tự động hóa quy trình, cắt giảm báo cáo thủ công và ra quyết định nhanh hơn. Đó không chỉ là đổi mới công nghệ mà là đổi mới văn hóa. Khi hệ thống hỗ trợ làm việc thông minh hơn, nhân viên có thể khôi phục thời gian, năng lượng và động lực làm việc.
Cam kết wellbeing tại Yes4All không chỉ để tạo sự thoải mái – mà để thúc đẩy tiến bộ. Bằng cách thiết kế nơi làm việc nơi con người, văn hóa và năng lực hỗ trợ lẫn nhau, Yes4All biến khao khát thành hành động. Qua đó, công ty chứng minh: tăng trưởng bền vững không đến từ áp lực mà đến từ mục tiêu rõ ràng. Cuộc tái kiến thiết văn hóa không chỉ tiếp thêm năng lượng cho đội ngũ mà còn tái định nghĩa cảm giác thuộc về trong lực lượng lao động đa thế hệ.
Tel: (028) 62682222 - EXT.122
(+84) 908 267 759
Email: clientsolution@anphabe.com
Follow us