Trong kỷ nguyên mà khoảng cách kỹ năng ngày càng rộng cùng tốc độ phát triển công nghệ không ngừng, Viettel nổi bật với chiến lược phát triển lấy con người làm trung tâm. Với hơn 50,000 cán bộ nhân viên trải rộng trên 10 thị trường toàn cầu và sứ mệnh tiên phong xây dựng xã hội số, Viettel không chỉ dồn tâm huyết phát triển hạ tầng bền vững mà còn đồng thời kiến tạo chiến lược nhân sự bền vững cho tương lai.
Chiến lược tập trung vào 2 mảng Thu hút nhân tài và Đào tạo & Phát triển đã giúp tập đoàn không chỉ cạnh tranh hiệu quả trong việc thu hút nhân lực xuất sắc ngành công nghệ cao mà còn liên tục nâng cao năng lực đội ngũ thông qua văn hóa học tập suốt đời. Tại Viettel, phát triển bền vững bắt đầu từ con người và bắt đầu ngay từ hôm nay.
Tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ cao tại Việt Nam, đặc biệt trong các lĩnh vực mới nổi như AI, IoT và 5G, đang đặt ra thách thức lớn cho công tác tuyển dụng. Đứng trước thách thức này, Viettel đã triển khai một chiến lược thu hút nhân tài toàn diện, vượt ra ngoài khuôn khổ tuyển dụng truyền thống.
Doanh nghiệp đã xây dựng thành công thương hiệu nhà tuyển dụng nổi bật với các chiến dịch truyền thông trên mạng xã hội thu hút hơn 1,2 triệu lượt tương tác và 207.000 người theo dõi. Có thể kể đến chiến dịch “Dẫn dắt xu hướng - Đón nhận thay đổi - Tạo nên khác biệt” đã chạm đến thế hệ Gen Z và các bạn trẻ đang tìm kiếm ý nghĩa và thử thách trong sự nghiệp.
Không dừng lại ở xây dựng thương hiệu, Viettel chủ động mở rộng chiến lược vào hệ sinh thái giáo dục. Với hơn 20 quan hệ hợp tác cùng các trường đại học và 5 biên bản ghi nhớ chính thức (MOUs), tập đoàn đang định hình lại nguồn lực nhân tài trong tương lai. Các chương trình học bổng như Viettel Research Excellence, mô hình thực tập và phỏng vấn thử được tổ chức trực tiếp tại trường, giúp sinh viên sẵn sàng cho những hành trình phát triển sự nghiệp. Những sáng kiến như Viettel Digital Talent và Viettel Future Changemakers mang đến trải nghiệm nghề nghiệp kịp thời, kết hợp giữa đào tạo chuyên môn và giải quyết các vấn đề thực tế.
Nhằm thu hút thêm những chuyên gia cấp cao hàng đầu, Viettel đã triển khai chương trình Headhunting chuyên biệt, nâng cao năng lực đội ngũ tuyển dụng thông qua kỹ thuật kể chuyện bằng podcast và các phương pháp tiếp cận ứng viên nâng cao. Cách tiếp cận này không chỉ giúp nhắm trúng các lãnh đạo công nghệ giàu kinh nghiệm, mà còn phản ánh một tư duy tuyển dụng hiện đại: vừa sắc sảo trong chiến thuật, vừa sâu rộng về tầm nhìn.
Kiến trúc học tập tại Viettel được xây dựng trên một niềm tin cốt lõi: ai cũng có thể học, theo cách riêng của mình, ở tốc độ phù hợp với chính họ.
Tập đoàn đã xây dựng một mạng lưới gồm hơn 650 giảng viên và cố vấn nội bộ được đào tạo bài bản, trở thành những trụ cột trong hệ sinh thái chia sẻ tri thức. Trong số 22 đơn vị thành viên, đã có 19 đơn vị có đội ngũ Đào tạo & Phát triển (L&D) chuyên trách hỗ trợ các chương trình đào tạo được thiết kế sát với đặc thù từng lĩnh vực, đồng thời đảm bảo tính nhất quán trên toàn hệ thống.
Không dừng ở quy mô, Viettel còn đầu tư mạnh vào chiều sâu công nghệ học tập. Ứng dụng By-day Learning, công cụ gợi ý lộ trình học dựa trên AI, sách nói Mydio và hệ thống dashboard số là những trợ lý đắc lực giúp cá nhân hóa trải nghiệm học tập theo định hướng chiến lược. Các nền tảng quốc tế như Coursera và Udemy được tích hợp nhằm mở rộng khả năng tiếp cận kiến thức toàn cầu cho người học.
Thấu hiểu sự đa dạng về vai trò và mục tiêu nghề nghiệp, Viettel đã xây dựng các chương trình phát triển chuyên biệt như DX Excellence, Tech Forward, Future Leaders và Global Mobility. Mỗi chương trình được thiết kế phù hợp với từng nhóm nhân tài, từ chuyên gia kỹ thuật, quản lý tiềm năng đến những cá nhân sẵn sàng cho các cơ hội toàn cầu, đảm bảo cơ hội phát triển được cá nhân hóa và đúng định hướng.
Tại Viettel, nhân sự không chỉ là nhân tố tham gia vào cuộc chuyển đổi số, mà còn là người dẫn đầu cuộc cách mạng ấy. Bằng chiến lược đồng bộ giữa thu hút nhân tài và phát triển học tập suốt đời, Tập đoàn không chỉ tạo nên lực lượng lao động sẵn sàng cho công việc hiện tại mà còn chuẩn bị vững vàng cho tương lai. Trong bối cảnh thay đổi không ngừng, phát triển bền vững đòi hỏi những con người được trang bị đầy đủ, được trao quyền và truyền cảm hứng để kiến tạo những giá trị mới. Và Viettel đang hiện thực hóa điều đó: lấy nhân sự làm trọng tâm, tương lai làm đích hướng.
Tel: (028) 62682222 - EXT.122
(+84) 908 267 759
Email: clientsolution@anphabe.com
Follow us