Là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ tài chính phát triển nhanh, F88 hiện có hơn 4.000 nhân viên tại hơn 800 chi nhánh – tất cả cùng chia sẻ một niềm tin: Con người là ưu tiên hàng đầu.
F88 xem tăng trưởng vừa là kỹ năng vừa là tư duy. Doanh nghiệp đã xây dựng một khung năng lực 3 cấp độ gồm: năng lực cốt lõi, năng lực chuyên môn và năng lực lãnh đạo. Mỗi nhân viên được theo sát một lộ trình phát triển cá nhân, với các mốc 30 – 60 – 90 ngày, đảm bảo sự tiến bộ liên tục.
Nhằm nâng cao năng lực học tập, F88 hợp tác chiến lược với các tổ chức hàng đầu như AWS, ACCA, ICAEW, mang đến các chương trình phát triển đẳng cấp quốc tế đến tận tay nhân viên. Hệ thống quản lý học tập (LMS) được thiết kế riêng theo vai trò, kết hợp các chỉ số thông minh giúp nhân viên tiếp cận hành trình học tập phù hợp cả với yêu cầu công việc lẫn định hướng phát triển bản thân.
Điều khiến F88 khác biệt là cách doanh nghiệp biến việc học thành một phần trong đời sống thường ngày. Từ sáng kiến nội bộ “Sếp là giảng viên” đến các thử thách học tập dưới hình thức trò chơi, việc phát triển năng lực được thấm nhuần trong cách các đội nhóm cùng suy nghĩ, hành động và tiến bộ.
F88 khuyến khích tư duy “Thất bại để tiến bước”, nơi mỗi lần thử nghiệm đều được trân trọng và sai sót là cơ hội để cải thiện. Với hơn 92% nhân viên hoàn thành lộ trình học và 100% đội ngũ quản lý bán hàng được thăng tiến từ nội bộ, F88 là minh chứng rằng: khi con người phát triển, tổ chức sẽ vươn xa.
Tại F88, niềm vui không phải điều ngẫu nhiên – mà được xây dựng có chủ đích trong từng trải nghiệm công việc. Văn hóa “4 KHÔNG” đặc trưng của F88 – không đồng phục, không phân cấp cứng nhắc, không rào cản vật lý, không khung giờ cố định – tạo điều kiện để mỗi người được là chính mình, trong môi trường cởi mở và tôn trọng lẫn nhau.
Kết nối nội bộ cũng được nuôi dưỡng qua các nền tảng như GapoWork, OpenTalk và Thank You Notes – nơi giao tiếp trở nên chân thành, gần gũi và mang tính cá nhân.
Chương trình F88-Care đặt con người làm trung tâm với những hỗ trợ thiết thực và thường nhật vượt ra ngoài phạm vi công việc. Từ các ngày chăm sóc sức khỏe, hoạt động thể chất, chăm sóc tinh thần đến “My Day” – một ngày nghỉ riêng để nạp lại năng lượng, tất cả đều khuyến khích nhân viên chăm sóc toàn diện cả thể chất lẫn tinh thần.
F88 cũng lan tỏa sự quan tâm này đến gia đình nhân viên – thông qua quà tặng cho con trẻ, hỗ trợ Tết và học bổng giáo dục. Từng chạm điểm tinh tế ấy khiến mỗi nhân viên không chỉ được trân trọng – mà còn thực sự được quan tâm, như một con người toàn diện
Tại F88, sự gắn kết không dừng lại ở văn phòng – mà lan tỏa đến trái tim cộng đồng.
Hoạt động CSR tại đây không phải là một dự án phụ hay được thuê ngoài – mà là điều được nhân viên trực tiếp kiến tạo, dẫn dắt và trao gửi bằng tình yêu. Những sáng kiến như “Chuyến Xe Tử Tế”, giải chạy F88 Marathon, “Gạo Yêu Thương”, “Green Dreams”... đều được đồng sáng tạo bởi các đội nhóm trong toàn công ty và triển khai với sự tận tâm thật sự. Mỗi cây xanh được trồng, mỗi món quà được trao, mỗi bước chân được chạy… đều góp phần xây dựng một mục tiêu lớn hơn – nơi mỗi người không chỉ cống hiến mà còn tìm thấy ý nghĩa trong hành trình làm cho cuộc sống tốt đẹp hơn
Với 168 sự kiện CSR được tổ chức tại 60 tỉnh thành và hơn 3.000 món quà được chính tay nhân viên trao tặng, F88 tạo nên niềm tự hào không phải bằng lời kể – mà bằng hành động thực tế.
“Excel with Joy” không chỉ là một chủ đề – mà là một cuộc chuyển hóa. Tại F88, sự gắn kết không phải là điều công ty mang đến cho nhân viên – mà là điều họ cùng nhau tạo nên. Với hơn 1.600 trường hợp được thăng tiến nội bộ, 91% nhân viên tin tưởng vào lãnh đạo và 87% cho biết họ cảm thấy vừa được thử thách vừa hạnh phúc trong công việc, F88 chứng minh rằng: khi con người được trao quyền, kết nối và trọn vẹn, sự gắn kết không chỉ là chỉ số – mà là một hành trình mang ý nghĩa chuyển mình.
Tel: (028) 62682222 - EXT.122
(+84) 908 267 759
Email: clientsolution@anphabe.com
Follow us